你有没有发现，德国这些所谓的福利国家，竟然开始逼着老人继续工作？原本可以在67岁享受安稳退休生活，现在要求73岁才能高高兴兴退休，连黄土都快埋到脖子上的人，居然还得去上班，这事儿有点难以接受吧？

这可不是个别现象。你知道吗，丹麦和荷兰的退休年龄也都在逐年延长。丹麦是74岁，荷兰则计划推到70岁以上。这些国家明明经济发展水平高，福利制度也好，凭什么还要这么推迟退休？有人说，这都是因为他们缺人，而缺得已经到了惨烈的程度。

德国的情况尤其严重。根据德国工商总会最新的统计，德国有200万个职位空缺，每年因为人手不足，损失的经济价值居然高达1000亿欧元。你没看错，就是1000亿欧元，相当于一个中等国家的GDP。这损失，不是个小数目。如果你还以为这只是低端职位的空缺，那就大错特错了，德国在科技、能源和IT领域的人才缺口，更是惊人。仅IT行业，目前就缺14万，预计到2030年，这个缺口会扩大到66万，相当于今天整个IT行业从业者的一半都得补上。

为什么会变成这样？首先是人口老龄化速度过快，去年每年大约38万的老人退休，而职业教育每年只能培养23万新员工，这样的差距，已经没有办法弥补。新生儿数量持续下降，德国的本土劳动力，根本不够用了。再者，年轻人对技术岗位的兴趣急剧下降，读科技专业的学生越来越少，导致大量技术性岗位无人可接。

而这一切，都让德国的市场上，出现了工人短缺的恐怖局面。从工厂流水线到超市收银台，再到医院护理岗位，几乎所有低端岗位都在苦苦招工。按理说，国家富裕、社会保障完善，应该是老人最好的保障，但眼下，发达国家的老人连这份体面都开始保不住了。

这让我想到，我查了下德国近几年关于退休政策的调整，感觉这背后有着一种无法回避的无奈。一个老龄化严重的社会，在解决劳动力短缺的似乎也把老人的安享晚年变得越来越难。我们曾经梦想着有个温馨的退休生活，或许很快就得接受现实：不是我们选择退休，而是决定让我们再多待几年。

问题的根源还是人口结构的变化。根据德国统计局的数据，老年人口比例逐年增高，2030年时，60岁及以上的人口将占到总人口的40%。而年轻劳动力的比例，却在不断缩小。德国的这一政策，是对这一人口问题的补救，但无论怎样看，都让人觉得有些悲凉。

你有没有想过，如果这样下去，未来会是怎样？是不是每个国家都要在老年人身上盘剥更多的劳动力？而我们的退休梦想，真的会越来越遥不可及吗？