在今年9月1日之前，还可以通过签订放弃社保的协议来规避社保，起码大部分企业有权利这么干，因为风险相对小一点，9月1日之后，劳动司法解释二生效后即使你不想交，公司也必须给你交，因为他担心赔不起！如果你不想交，只能自己走人！

一、9月1日之前为何企业可以不交

因为企业可以通过和员工签订放弃社保协议，然后按月给员工发放一定的社保补贴的方式规避缴纳社保，那么就不怕吗？也怕，但是大部分员工不会这么做，理由如下：

1、签订了放弃社保协议虽然无效，但不能走被迫离职，否则违背诚实信用原则，法院不予支持。

2、想交也行，公司可以随时给你交，但是每个月个人要扣400多，不划算。

3、想补缴也行，但是需要返还公司的社保补贴，并且可能要共同承担滞纳金，这个费用比较大，很多员工想想就放弃了。

二

9月1日之后为何企业必须交

不是说国家强制企业必须去交，企业也是可以偷偷摸摸的不给员工缴纳社保的，但是会存在非常大的风险，企业承担不起，理由如下：

1、和员工签订的放弃社保协议均无效，核心的关键是，员工可以以此走被迫离职，拿经济补偿金，干一年补偿1个月的工资，假如一个公司的老员工很多，并且都没有交社保，他们集体“起义”，公司是不是就黄了！

2、员工虽然也是需要退还社保补贴，但是如果企业拿不出证据证明给了社保补贴，员工无需退还。即使补缴社保需要退还公司的社保补贴，还要承担个人承担的部分，但是想想拿到经济补偿金还是划算的，比如一个工作了5年的老员工，月薪6000元，那么经济补偿就是3万元，假如5年均没有买社保，给了300元/月社保补助，那么他一共需要退300*60=18000元，另外每个月个人部分承担443，那也就是443+60=26580元，赔偿金3万元-26580元还是划算的。

3、企业要全额承担高昂的滞纳金，并且面临税务和社保局的双重稽核，可能还面临罚款。

所以9月1日之后企业不会冒风险不给员工买社保的，能买尽买了，如果你觉得工资低了，那只能自己走人，你清楚了吗？那么45岁以上从来没有交过社保的人怎么办？夫妻店怎么办？快退休明知交社保没有意义的人群怎么办？